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新着情報
雇止めのカギ握る前提条件
2016年09月07日
有期労働契約が長期にわたって反復更新されることにより、解雇権濫用法理（労働契約法16条）が類推適用されることに …
賞与の支給要件と母性保護
2016年08月19日
今年4月1日から女性活躍推進法が施行されるなど、働く女性に手厚い保護政策が すすんでいますが、これを受ける企業 …
労働者に就労請求権はあるか
2016年08月10日
労働者が使用者に対し、自己を就労させることを請求する権利を「就労請求権」と いいます。 学説、裁判例では、労働 …
個人型確定拠出年金の普及拡大へ―厚労省・協議会設立し
2016年08月09日
厚生労働省は、今年の通常国会で成立した改正拠出年金法に基づき、 個人型確定拠出年金（個人型ＤＣ）の普及拡大をス …
継続雇用に労契法20条のカベ
2016年08月03日
高年法によって、使用者は全員65歳までの雇用が義務付けられています。 この高年法は、継続雇用時の労働条件は規制 …
三次産業や未熟練者へ労災防止マニュアル―厚労省が次々作成
2016年08月01日
厚生労働省は、労働災害が減らない第三次産業や製造業の未熟練労働者に 対する労働安全衛生対策マニュアルを次々と作 …
夫の給料44.4万円で横ばい―日本生協連･2015年全国生計費調査
2016年07月25日
日本生活協同組合連合会の全国生計費調査によりますと、給与所得世帯に おける2015年の１カ月当たりの実収入は、 …
年休権行使とその基本知識
2016年07月19日
労働者の年次有給休暇を取得する権利は、6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上 出勤という要件を満たした場合に発生 …
賃金８割確保で助成率優遇―厚労省・労働移動支援助成金で
2016年07月14日
厚生労働省は、８月１日から労働移動支援助成金(再就職支援奨励金)の支給要領を 改善します。職業紹介事業者が転職 …
退職願の撤回いつまでに
2016年07月06日
退職願いは、労働者からする労働契約の解約の申入れであり、使用者が 承諾すれば合意解約となります。 会社側の退職 …
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