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新着情報

高齢者の安全・健康で新助成金――厚労省・令和2年度

2019年09月13日

厚生労働省は令和2年度、中小企業における高年齢労働者の安全・健康対策を支援する助成金を新設する方針である。 高 …

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「能力・経験調整指数」は労使で協議――厚労省・労使協定方式にQ&A

2019年09月06日

厚生労働省は、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の確立に向け、「労使協定方式に関するQ&A」を作成した。 派遣労 …

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実習実施者へ予告せず合同監督――厚労省などが強制労働取締り

2019年08月29日

厚生労働省は、外国人技能実習生に対する強制労働など深刻な人権侵害を防止するため、「重点解消事案」を定めたうえ、 …

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高年法改正・2段階で義務化――厚労省・70歳までの就労

2019年08月22日

厚生労働省は、令和2年通常国会に高年齢者雇用安定法の大幅改正案を提出する方針を明らかにした。今年秋頃から審議会 …

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全国一律の最賃実現を――全国知事会

2019年08月09日

全国知事会はこのほど、令和元年度の全国知事会議を開き、27の提言を決定した。女性活躍・ウーマノミクスに関する提 …

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特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導

2019年08月02日

厚生労働省は、今年4月施行の改正労働基準法により義務化した年次有給休暇の年間5日の時季指定義務に関連し、不適切 …

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副業・兼業 労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案

2019年07月26日

厚生労働省は、副業・兼業を行う労働者に対する労働時間管理のあり方について検討会報告書(案)をまとめた。 複数の …

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消滅時効期間・使用者側が「現行2年維持」を主張――厚労省・審議会スタート

2019年07月19日

厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会(荒木尚志部会長)は、賃金等請求権における短期消滅時効の期間見直しに着 …

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労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性

2019年07月12日

厚生労働省は、兼業・副業を行う複数就業者の労災保険給付において、労災を発生させていない事業場の賃金額を加味して …

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労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告

2019年07月05日

厚生労働省は、「雇用類似」の働き手に対する保護のあり方について、検討会中間報告(案)を明らかにした。労働者性の …

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労務監査を元にした人事労務のコンサルティング、社会保険厚生年金・労災や雇用保険の労働保険手続きはもちろん給与計算業務や助成金の診断・申請を行っています。また労働保険事務組合として「近代労務管理協会」「近代建設業自営業者組合」を運営しており、中小企業経営者や一人親方の労災特別加入も取り扱っております。企業の人事労務管理の健全化により安定した経営を支援しております。ご相談は東京都練馬区の社会保険労務士「吉田事務所」までお気軽にご相談ください。

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