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新着情報
退職金不支給の違法性とは
2016年02月09日
退職金は、支払い条件が明確であれば労働基準法11条の「労働の対償」としての 賃金に該当します。 その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持ち、 個々の退職金の実態に即して判断しなければなりま …
シルバー人材センター週40時間まで就労可能に―厚労省
2016年02月01日
厚生労働省の労働政策審議会は、シルバー人材センターの就業要件緩和を 求めた建議を明らかにしました。 同センターでの就労は、臨時的・短期的で軽易な業務に限っていますが、都道府県 知事による業務の範囲、地域の指定を前提として …
配偶者手当見直し要請へ―厚労省
2016年01月27日
厚生労働省は、女性活躍推進を狙いとする配偶者手当制度の見直しに関する検討を 開始しました。 就労の状況に即して世帯所得がなだらかに上昇する配偶者手当のモデルを提示し、 企業に導入を促す考えです。 調査によりますと、配偶者 …
100人以上の改定額･前年並み5,300円に―厚労省･賃金引上げ実態超
2016年01月21日
平成27年の１人平均賃金改定額は、前年並みの5,282円に―。 厚生労働省が100人以上の民間企業を集計した「賃金引上げ等の実態に 関する調査（概況）」で明らかになったもので、前年比は28円増にとどまりました。 5,00 …
派遣許可基準クリアを後押し―厚労省が全国で相談会など開催
2016年01月13日
厚生労働省は、改正労働者派遣法により特定労働者派遣事業が 撤廃されることから、中小規模の派遣元事業主が円滑に許可制に移行 できるよう全国で説明会を開催など支援対策を強化する方針です。 全国を8ブロックに分けて、暫定的な配 …
特定受給資格者の範囲拡大へ―厚労省が雇用保険見直し案
2016年01月06日
厚生労働省は、次期通常国会で雇用保険制度を大幅に見直す意向です。 倒産・解雇などによって離職した「特定受給資格者」の認定基準の緩和や、65歳以上で新たに雇用される者についても雇用保険制度の対象とします。 特定受給資格者で …
ストレスチェック運用へソフト無料配布―厚労省・12月施行で
2015年12月21日
厚生労働省は、12月から施行したストレスチェック制度の実施プログラムを作成し、ホームページからダウンロードできるようにしました。 ストレスチェック制度の導入・運用を簡易に行えるソフトで、このほど無料配布を開始。 労働者が …
ストレスチェック運用へソフト無料配布―厚労省・12月施行で
2015年12月15日
厚生労働省は、12月から施行したストレスチェック制度の実施プログラムを作成し、ホームページからダウンロードできるようにしました。 ストレスチェック制度の導入・運用を簡易に行えるソフトで、このほど無料配布を開始。 労働者が …
事業転換・再編も対象に―厚労省・労働移動支援助成金を拡充
2015年12月08日
厚生労働省は、平成27年度中に労働移動支援助成金の支給対象を拡充する方針を固めました。 現行では、事業や活動規模の縮小・廃止に伴う労働者の再就職支援に助成対象を限っていますが、拡充後は事業転換や事業再編に伴う労働移動も対 …
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